Asistanlıktan (residency) istifa etmenin ne gibi sakıncaları olabilir?

1.Olabilir ama zordur, kağıt üstünde değil de, bu dönüşümün "hikayesini" hazırlamak ve gerekli desteği alabilmek zordur.

2.Akla gelen bir yöntem olsa da, pratikte başarmak zordur, bir seçenek olarak düşünülmemelidir. ABD başvuru sistemi "değerlendirme" usülleri ile yürüdüğünden, "başvurunun hikayesi" çok önemlidir, bu hikayeyi destekleyen mektuplar aynı hikayenin etrafında onu çevreleyebilmelidir. Bu bütünlüğün bozulması başvurunun ve devamında başvuruların tümünü yaralar, şüphe uyandırır, "çolak" bir başvuru haline gelmesine yol açar. Yine de bu yol denenmiş ve başarılmamıştır demek doğru olmaz, deneyen deneyebilir, başka şansı olmayan deneyebilir, ama normal yollar varken bu yollara girmek rasyonel bizce görünmemektedir.

downmania wrote: 1)Kariyer değiştirme derken örneğin dahiliyedeki bir asistanın asitanlığı devam ettiği sırada bir radyoloji vs. başka bir programdan kabul edilip buraya geçmesi söz konusu olabilir mi ?

2)Türkiye'de birçok kişi ara basamak olarak ve maddi kaynak sağlamak amacıyla geçici olarak basit dallara girmekte ve tus ile asıl istediği yeri kazandığında buradan istifa etmektedir . Bu durum hastaneleri zora sokmaktadır ancak asistana tek yapılabilen tus'ta 1.5 puan kesintidir . Bunu da çoğu kişi önemsememektedir . Aynı şekilde ABD'de bir program ara basamak olarak kullanılabilir mi ?

Konu bütünlüğü açısından burada kilitliyorum. Başlıktan uzaklaşmayalım. Devamındaki soruları yeni başlıklara yönlendirelim.

ACGME akredite bir asistanlıktan ya da "fellow" kadrosundan istifa etmenin birçok sakıncası olabilir, iki ana madde ile konuyu işleyelelim :

1.Vize durumunu kesintiye uğratmak : Hem J1 hem de H1 vizesi için katastrofik sorunlar ortaya çıkarır. Özellikle ECFMG destekli EVSP programı bir dahaki J1 vizesi için zorluk çıkarabilir. İstifa edildikten sonra 30 gün içinde ABD terk edilmelidir.

2.Kariyeri "kirletmek" : Gelecek başvurulardaki "amaç mektubu (personal statement)" içeriğini zora sokmak. Neden istifa edildiği konusu o günden sonraki tüm başvurularda sorulacak, ve tatmin edici yanıtlar istenecektir. Bu yanıtları vermek, ve takip eden başvurular için (hem iş hem yeni eğitim pozisyonları) alınacak referans mektupları içeriği de kirlenebilecektir, özellikle yeni program direktörünün vereceği mektupta (her başvurunun bir tanesi PD tarafından yazılmalıdır, kuraldır) bu istifadan bahsedilmesi gerekecek ve başvuruyu "yaralayacaktır".

Bazen istifa kaçınılmaz olabilir, ya da daha kötü sonuçları önlemek için bir önlem de olabilir, bazen de kariyer değiştirmek için, ya da ailevi sebeplerden yapılabilir. Bunlardan en iyi huylusu kariyer değiştirme nedenidir. Yeni kariyer alanında, eski alandan neden istifa edildiğinin doğal sebepleri ortada olacağından çok fazla sorgulanmayabilir.

Sayın Üyemiz "downmania"

Soru Sorma & Danışma Alanı'na son sorduğunuz 3 soru incelenmiştir.Daha önce sorulmamış sorular arasından seçilmiş olduğu dikkate alınarak, soruların kalitesinin ve moderasyon kurallarına uyumumun da değerlendirilmesi sonucu, her soru 2 soru olarak puanlandırılmış, soru başına 30 puan eklenerek başlık moderatörü tarafından 90 USMER Puanının hesabınıza eklenmesine karar verilmiştir. Kaliteli sorularınızın devamını diler saygılar sunarız.

Sevgi ve saygıyla,